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黑龙江统筹优秀干部人才资源 组团式帮扶边远地区
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简介 在黑龙江省东南部的“百年口岸”绥芬河,9月份以来,每天都有约600名俄罗斯游客从口岸入境,来购物、品尝美食、体验医疗旅游服务。 “我们已经跟北京的大型旅游公司签约,将围绕绥芬河文旅产业创新升级, ...
在黑龙江省东南部的黑龙“百年口岸”绥芬河,9月份以来,江统每天都有约600名俄罗斯游客从口岸入境,筹优才资来购物、秀干品尝美食、部人帮扶边远体验医疗旅游服务。源组
“我们已经跟北京的团式大型旅游公司签约,将围绕绥芬河文旅产业创新升级,地区打造文旅精品,黑龙推进口岸旅游健康发展。江统”绥芬河市帮扶工作队队员、筹优才资国际合作促进局副局长王俊成信心十足。秀干
去年初,部人帮扶边远与来自省发改委、源组省财政厅、团式省商务厅、牡丹江市商务局等20名队员组成工作队来到绥芬河,王俊成决心力争在3年帮扶期间帮助当地口岸旅游取得更大突破。
2900多公里边境线,做好边远地区帮扶工作,是黑龙江落实国家“五大安全”政治使命的具体举措,对高质量发展、可持续振兴具有不可替代的作用。这是全省干部的共识。
聚焦解决边远地区干部力量不足、教育和医疗等领域专业技术人才短缺问题,2022年,黑龙江省委组织开展了“组团式帮扶行动”,针对不同需求,“一县一策”提供“菜单式服务”。
紧盯主导产业选派干部人才。围绕推进自贸区片区建设,省委组织部门为绥芬河市选派发改、商务部门和熟悉金融、物流的干部人才。一年多来,工作队推动绥芬河市中俄汽车配件出口基地项目、绥芬河市进口商品仓储园区项目等加速落地。
黑龙江省此次“组团式”帮扶,统筹全省优秀干部人才资源,主要采取“干部人才定期援助+专业人才柔性援助+结对帮扶长期援助”的方式,精准对接边远地区人才需求,为每个县选派一支20人左右的工作队,干部、教师、医生、产业人才各5人。
“首轮共选派360名干部人才,帮扶时间以3年为一个周期,期满后压茬进行轮换,确保工作的稳定性和连续性。”省委组织部有关负责人介绍。
在穆棱市帮扶工作队党建活动室,记着整整一面墙的流程图表,展示着帮扶工作计划。工作队队长袁长乐说:“我们围绕建立帮扶工作长效机制,建立了党支部,充分发挥党员干部传帮带作用,努力打造一支带不走的工作队。”
在被誉为“中国汉麻之乡”的黑河市孙吴县,黑龙江省农科院经济作物研究所副研究员张明开启了为期3年的定期帮扶。他的同事宋宪友为当地提供专业人才服务,合力服务当地汉麻种植产业发展。
“从播种、防虫、施肥到收获,都有帮扶干部的指导。特别是宋宪友老师还到我们田里提供技术指导,帮助很大。今年比去年多收了一成,多赚了120多万元。”孙吴县民峰麻业负责人刘占民激动地说。
孙吴县帮扶干部发现当地的汉麻良种率较低,于是帮助引进了系列新品种,产量提高10%,在抗病性、纤维品质方面也有所提高,每公顷能增加收入3000多元。
“从帮扶行动开始至今,工作队共开展了30次现场服务,覆盖2万多亩麻田,为当地合作社增加400多万元经济效益。”张明介绍。
今年10月,经过张明等帮扶干部的积极推进,落实结对帮扶长期援助,孙吴县和黑龙江省农科院签订了汉麻合作育种协议,共同培育更加适合当地种植的汉麻品种。
“结对帮扶、长期援助是此次活动的有效方式,以帮扶工作队为桥梁纽带,组织推动派出单位与受援地机关、学校、医院建立结对帮扶。”省委组织部有关负责人表示,这将推动政策资源、管理经验、制度措施等向边远地区流动,形成更加全面系统、常态长效的援助。
黑龙江省聚焦帮扶制度的可持续性,对帮扶干部人才坚持严管和厚爱并重,研究制定工作队管理制度,对于不能胜任的干部,及时约谈提醒、调整撤换;同时制定完善激励关爱措施,对于帮扶干部援派满2年且表现优秀的优先提拔使用,并在职称评聘方面予以政策倾斜。(记者 祝大伟 郭晓龙)
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