您现在的位置是:热点 >>正文
集团副总裁以上高管,请退还前3年所有奖金
热点17人已围观
简介最近,一个在某出险房企集团任职的粉丝,讲起了糟心的事情,集团要求大家退还之前三年的奖金。主要针对的是集团部门负责人,以及分管领导,基本上都是副总裁以上职级的。不光是在职的,离职的高管也要退,消息已经发 ...
最近,集团金一个在某出险房企集团任职的副总粉丝,讲起了糟心的裁上事情,集团要求大家退还之前三年的高管奖金。主要针对的请退是集团部门负责人,以及分管领导,还前基本上都是有奖副总裁以上职级的。不光是集团金在职的,离职的副总高管也要退,消息已经发给离职的裁上高管了。
公司让大家退奖金的高管理由是,之前给大家发奖金,请退是还前根据公司的业绩来的,但是有奖公司的业绩都是预先支付的,也就是集团金预分红。但是很多项目在2-3年后,才正式进入竣工交付阶段,现在盘点出来很多项目并没有盈利,甚至局部项目出现了大幅度的亏损。这样一来,之前给高管们发的巨额奖金,有的甚至有几百万的,现在是站不住脚的,就必须退了。
针对这个政策,集团也做了补充解释,如果分奖金的时候,这些项目已经竣工交付,并且进入清算阶段了,那就不用退这部分奖金了。但是在职期间就在清算阶段的项目,占比实在是太少了,大部分项目都是前几年拿的,还没到清算阶段,所以大部分奖金都得退了。
虽然政策是这个政策,但是很多高管并不买账,在职的高管正在跟公司博弈,争取能少退点钱。离职的高管们,大概率都不会退奖金,毕竟人都走了,之前公司的制度也没那样说,现在房企单方出了一个解释,纯粹是事后翻脸不认。
其实不光是这家房企,很多房企去年以来,都搞过不少追讨离职高管奖金,甚至扩大到追讨普通员工奖金的。这反映出现在房企的资金缺口较大,然后开始回头看之前的问题,能找到理由追钱的地方,都在陆续追钱。
不过,找普通员工追回奖金,就真的没必要了,这样做的吃相未免太难看了。普通员工才挣几个钱,在一线累死累活的,也就挣一个辛苦钱,都花在房贷上了。
核心管理层的奖金,如果是存在较高的泡沫,并不符合实际的,确实有必要及时追回。比如,那些已经债务违约,而且公司经营出现了巨额亏损的房企,高管还拿千万甚至大几百万年薪的,都是不合理的。比如出险以后的中南集团陈老板,以及恒大前总裁夏海钧,都在公司债务违约后,还拿着巨额年薪。
整个地产行业调整,现在高管的薪酬已经出现了大幅度的下滑,去年已经几乎看不到500万以上年薪的高管了。2022年的时候,500万以上年薪的高管,还是有十多个的,1000万以上年薪的高管都还有两三个。这两年地产行业去杠杆化,去泡沫化,确实取得了很大的进展。
之前的地产行业,很多高管的薪酬其实是跟职责和能力不匹配的,完全是躺着拿钱。很多高管专业能力一般,给公司造成了大量的问题项目,历史遗留问题,但是不妨碍继续拿高工资
现在这个行业,已经回归理性了,很多高管也在为自己的以前的行为买单。我们最近都看到好几个已经离职的高管,被前公司叫回去,继续处理之前的遗留问题,把烂摊子解决好了才能走的。
Tags:
相关文章
布林肯再批中国支援俄罗斯,中国也不惯着,直接送他3份大礼
热点布林肯要来中国访华,在出发之前他便在公开场合表示,这次访华的主要议题之一就是,要谈论如何避免中国对俄罗斯的国防支援问题。布林肯认为,中国通过向俄罗斯出口大量机床等设备,支援了俄罗斯的国防体系建设,给世 ...
【热点】
阅读更多面面俱到/穿搭意见耿直 外国青年“受用”
热点“中国网友的意见都非常好,并且十分有用。”来自美国的17岁“听劝”女孩拉娜告诉记者,在国外,人们大多会避免对他人外貌进行评价,中国网友的回答更“爽快”,小到妆容、发型、配饰,大到服饰穿搭、身材,都 ...
【热点】
阅读更多社区零废弃 打造“3+1+N”
热点图:社区零废弃 打造“3+1+N” •“新华.零废弃社区营造行动”中,以“3+1+N”的场景营造为目标,结合全过程社区参与式的手段,形成可持续运作的系统性平台,支持广大居民持续开展零废弃相关的社 ...
【热点】
阅读更多